公司不给员工加班费怎么赔偿

法律分析：
（1）公司安排员工加班却不支付加班费，违反法律规定。法律明确，延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
（2）当公司拒不支付加班费时，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权需保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，为后续维权做准备。
（二）与公司友好协商，明确指出法律规定的加班费支付标准，要求公司支付加班费。
（三）若协商不成，向劳动行政部门投诉，提供证据，由其责令公司限期支付。
（四）也可直接准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.公司不支付加班费，员工可要求经济补偿。延长工作时间，付不低于150%工资；休息日工作且不补休，付不低于200%工资；法定休假日工作，付不低于300%工资。

2.公司拒付加班费，员工先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令限期支付。逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不给员工加班费，员工可要求其支付经济补偿，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，公司需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若公司拒不支付加班费，员工先可与公司协商，协商不成能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，员工也可直接申请劳动仲裁维权。当遇到公司不支付加班费的情况，相关法律能有力保障员工权益。若你在这方面有疑问或需要进一步帮助，可向专业法律人士咨询。
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公司不支付加班费，员工有权要求经济补偿。法律明确规定，延长工作时间应支付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。

解决措施和建议如下：
1.若公司拒不支付，员工可先尝试与公司协商解决，和平沟通争取合理补偿。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.员工也可选择直接申请劳动仲裁来维护自身权益，让法律为自己主持公道。