给过工伤补偿，工伤旧伤复发该怎么办

结论：
工伤职工旧伤复发确认需治疗可享受工伤待遇，费用支付视单位缴纳保险情况而定，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工旧伤复发确认治疗的，应先到协议医疗机构就医，紧急时可先就近急救，还需向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。确认后，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。此外，职工因旧伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工伤问题复杂且涉及个人权益，若你在工伤旧伤复发待遇等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤职工旧伤复发确认需治疗可享相应工伤待遇。应及时就医，紧急时可先到就近医疗机构急救，之后向当地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。确认后，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，由其支付待遇，不支付的从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。
3.职工因旧伤复发暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议：职工要及时了解工伤待遇流程，在旧伤复发时尽快按规定申请确认。用人单位应依法缴纳工伤保险费，保障职工权益，避免后续纠纷和支付风险。
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法律分析：
（1）工伤职工旧伤复发需治疗时，要遵循就医流程。应优先前往签订服务协议的医疗机构，若情况紧急可先去就近医疗机构急救。
（2）要申请旧伤复发确认，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，确认后，符合相关标准的治疗费用可从工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付；其不支付时，工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。
（4）职工因旧伤复发暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。

提醒：
工伤职工旧伤复发应及时申请确认并按规定就医，用人单位要依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付待遇的责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工伤旧伤复发时，要尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急先去就近医疗机构急救。这样能及时获得治疗，避免伤情恶化。
（二）向当地劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。确认后，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
（四）工伤旧伤复发需停工治疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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1.工伤职工旧伤复发需治疗，可享工伤待遇。应及时到协议医疗机构就医，紧急时可先去就近医院急救。
2.要向当地劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。确认后，符合相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
3.若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付，先从基金支付，再由单位偿还。
4.职工旧伤复发停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。