试用期可以申请双倍工资补偿吗

试用期能不能申请双倍工资补偿得看具体情况。法律规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每月给劳动者两倍工资。要是试用期里单位没和劳动者签书面合同，从第二个月起劳动者就有权利要求双倍工资。可要是单位在试用期结束前及时补签了劳动合同，而且这个合同包含试用期内容还能正常履行，那劳动者要双倍工资就不太容易被支持。所以重点在于用人单位有没有在规定时间和劳动者签书面合同，没签的话，劳动者就能依法维权，通过劳动仲裁等办法要求支付双倍工资的差额。

总之，试用期签合同这事挺重要，用人单位得按规定来，不然劳动者有权利争取自己的合法权益。劳动者也别怕麻烦，要是遇到单位不按规定签合同，大胆去劳动仲裁，让法律来保障自己该得的工资。咱都得清楚自己的权益，维护好自身利益，让劳动关系更规范合理。
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试用期申请双倍工资补偿要视具体情形而定。按照法律规定，用人单位自用工开始，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

要是试用期内单位没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有主张给双倍工资的权利。不过，要是单位在试用期结束前及时补签了劳动合同，而且这份合同包含试用期内容并能合理履行，那劳动者主张给双倍工资就很难获得支持。

所以，重点在于用人单位有没有在规定时间内和劳动者签订书面劳动合同。要是没签，劳动者能够依法维护自身权益，可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付双倍工资差额。总之，用人单位需严格遵守与劳动者签订书面劳动合同的时间规定，否则将面临相应法律责任，而劳动者也要清楚自身权益，在遇到此类问题时懂得运用法律武器来保障自己的合法权益。
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试用期能不能申请双倍工资补偿得看具体情况。按法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。要是试用期内单位没和劳动者签书面合同，从第二个月起劳动者就可以主张给双倍工资。不过要是单位在试用期结束前及时补签了劳动合同，而且这个合同包含试用期内容还能合理履行，那劳动者主张给双倍工资就很难被支持。所以重点在于用人单位有没有在规定时间和劳动者签书面合同，没签的话，劳动者能依法维权，通过劳动仲裁等办法要求支付双倍工资差额。总之，试用期双倍工资补偿的关键在于合同签订时间，签了且合理履行就不好主张，没签劳动者就能去维权要补偿。
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试用期申请双倍工资补偿得看情况。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者二倍工资。

要是试用期内单位没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月起劳动者能主张给双倍工资。但要是单位在试用期结束前及时补签劳动合同，且合同包含试用期内容并能正常履行，那劳动者主张给双倍工资就难获支持。关键就看用人单位是否在规定时间内与劳动者签书面劳动合同，没签的话，劳动者可依法维权，通过劳动仲裁等方式要求支付双倍工资差额。
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试用期申请双倍工资补偿要视具体情况而定。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。要是试用期内单位没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月起劳动者就有权利主张给双倍工资。然而要是单位在试用期结束前及时补签了劳动合同，并且这个合同包含试用期内容还能合理履行，那劳动者主张给双倍工资就很难被支持。重点就在于用人单位有没有在规定时间内和劳动者签订书面劳动合同，要是没签，劳动者就能依法维权，比如通过劳动仲裁等方式要求支付双倍工资差额。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行该义务就需承担相应法律后果，保障劳动者的合法权益。所以劳动者要清楚自身权益，关注用人单位签订劳动合同的情况，以便在权益受侵害时能及时采取正确措施维护自己的利益。