员工被辞退应该得到怎样的赔偿

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工严重违规等，单位合法辞退无需赔偿；因客观情况变化解除，需支付经济补偿。
3.协商一致解除合同，单位按上述标准付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
员工被辞退赔偿分三种情况，违法解除用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且劳动者有严重违规等情况无需赔偿，因客观情况变化等原因解除需支付经济补偿；协商一致解除按经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工被辞退的情况中，若用人单位违法解除劳动合同，需给予员工相应赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿；若是因客观情况重大变化等合法原因解除，则需支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需按经济补偿标准支付补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在员工辞退赔偿方面遇到问题，或者想了解更多相关法律内容，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工被辞退赔偿分违法、合法及协商一致三种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法解除中，劳动者严重违规，单位无需赔偿；因客观情况变化解除，需支付经济补偿。协商一致解除，单位按经济补偿标准支付补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.单位应严格依法操作，避免违法解除，否则承担高额赔偿。
2.制定完善规章制度，明确严重违规情形。
3.协商解除时，与员工明确补偿事宜并签订协议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况重大变化等原因解除，应支付经济补偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时要准确判断解除性质，维护自身权益；不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位合法解除，若劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因客观情况重大变化等原因解除，应支付经济补偿。

（三）双方协商一致解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。