突然不干了老板不给工资怎么办

1.与老板沟通，强调付出劳动就应得报酬，解释突然离职原因，争取老板支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工作时间的材料，如合同、考勤记录，让其责令老板付工资。

3.申请劳动仲裁，提交申请书和证据，等仲裁机构裁决。若不满结果，在规定时间内起诉。

4.突然离职给单位造成损失，单位可索赔，但不能全扣工资。
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结论：
突然离职老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径维权，突然离职给单位造成损失单位可要求赔偿但不能克扣全部工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当遇到突然离职老板不给工资的情况，劳动者可以先尝试与老板协商，表明自己付出劳动应得报酬并解释离职原因，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和劳动时间的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，若突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能以此为由克扣劳动者全部工资。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动者突然离职老板不给工资，可通过多种途径维权且单位不能随意克扣全部工资。突然离职虽可能给单位造成损失，但单位不能以此为由克扣全部工资，劳动者有权获得应得报酬。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，向老板说明自己提供了劳动就应获得相应报酬，并诚恳解释突然离职的原因，争取老板理解并支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者突然离职老板不给工资时，与老板协商是较为温和的解决方式，劳动者强调付出劳动应获报酬并解释离职原因，争取老板理解支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令老板支付工资。投诉前需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）虽然突然离职可能给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣全部工资。

提醒：
突然离职维权时要保留好相关证据，同时要注意单位要求赔偿的合理性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保持冷静理智，清晰阐述自己提供劳动就应获得报酬的观点，诚恳解释突然离职原因，争取老板理解并支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，以便顺利维权。
（三）申请劳动仲裁，认真撰写仲裁申请书，整理好相关证据提交，等待仲裁机构依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。