员工职务行为个人需要承担责任吗

结论：
员工职务行为一般由单位担责，但员工存在故意或重大过失、超越职权范围实施非职务行为时，个人可能担责。
法律解析：
根据《民法典》规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，因职务行为代表单位意志，利益归单位。不过，若员工存在故意或重大过失，像酒驾送货撞人这种重大过失情形，单位担责后可向员工追偿；若员工超越职权范围实施非职务行为造成损害，也需自行承担责任。这既保障了受害者能获得赔偿，也规范了员工的工作行为。如果您在工作中遇到类似的职务行为责任认定问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工职务行为通常由单位承担责任，这是基于职务行为代表单位意志且利益归属于单位。《民法典》规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。

不过，员工在特定情形下需担责。一是员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿，如员工酒驾送货撞人，酒驾属重大过失，单位赔偿后可追责。二是员工超越职权范围实施非职务行为造成损害，需自行担责。

为避免此类纠纷，单位应加强员工培训，明确工作职责与规范。员工自身要遵守职业操守，谨慎履行职责，不故意犯错或超越职权行事。若发生损害，单位与员工应依法依规处理，明确责任归属。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，员工职务行为导致他人损害，由用人单位承担侵权责任。这是由于职务行为体现单位意志，利益也归属于单位，符合民法典的相关规定。
（2）员工在特定情形下需承担责任。一是员工存在故意或重大过失时，单位担责后可向员工追偿，像员工酒驾送货撞人这种重大过失行为，单位赔偿后就可追责。二是员工超越职权范围实施非职务行为造成损害，此时由员工自行担责。

提醒：
员工在工作中应避免故意或重大过失行为，严格按职权范围行事。若遇到复杂责任认定问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工在执行职务行为时，应严格遵守法律法规和单位规定，避免因故意或重大过失造成他人损害。比如在工作中不能酒驾、违规操作等。
（二）员工要明确自己的职权范围，不超越职权行事，若不确定某些行为是否属于职务范围，应及时向单位相关部门或领导咨询。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工职务行为由单位担责。按照民法典，用人单位员工执行工作任务致他人受损，由单位承担侵权责任，因为这代表单位意志，利益也归单位。
2.不过员工在特定情况要担责。若有故意或重大过失，像酒驾送货撞人，单位担责后可追偿。若超越职权范围实施非职务行为致损，员工自行担责。