没签合同的农民工工伤事故怎么赔偿

1.未签合同的农民工工伤也能获赔。需先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

2.接着申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，农民工或亲属可1年内自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依等级而定，如医疗费、停工留薪期工资等。

4.单位投保由保险基金和单位赔偿，未投保则单位全赔。单位不赔，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
没签合同的农民工遭遇工伤事故仍可获赔偿，需证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，赔偿依情况而定，单位不赔偿可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使农民工未签订劳动合同，遭遇工伤也能获得赔偿。证明劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。工伤认定方面，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此来确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。当单位不赔偿时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.没签合同的农民工遭遇工伤可获赔偿。即便未签订合同，农民工也有获得赔偿的权利。
2.获赔步骤：首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。然后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿情况：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，根据伤残等级确定。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4.维权途径：若单位不赔偿，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）没签合同的农民工遭遇工伤也有获赔权利。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。
（2）工伤认定流程有时间要求，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，赔偿项目和金额根据伤残等级而定。
（4）赔偿主体分两种情况，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保的，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）若单位不赔偿，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
农民工应及时收集劳动关系证明材料，按规定时间申请工伤认定。不同工伤情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证实与单位存在劳动关系。
（二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（四）获取赔偿：单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（五）维权途径：若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。