因工作失职，给公司造成损失，公司扣一个月工
浦江律师
2025-04-19
因工作失职扣工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若属故意或重大过失，公司可扣工资赔偿；若非重大过失，则不能扣发。不及时处理可能导致劳动争议或违法扣薪。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视责任定处理。故意或重大过失：与公司协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。非重大过失：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向公司提出异议，要求恢复工资；3. 若公司不予理会，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需区分责任。属故意或重大过失，应与公司协商赔偿；非重大过失，可申请劳动仲裁维权。选择方式需根据具体情况和证据决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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