公司停业解散员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司停业解散员工需依法支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。例如工作八个月按一年算，补偿一个月工资；工作四个月补偿半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（4）公司要在解除劳动合同时一次性付清员工工资并支付经济补偿。

提醒：
员工要注意留存工作年限、工资数额等相关证据，若对补偿有争议，建议咨询以进一步分析。
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公司停业解散员工需按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司应在解除合同时一次付清工资和经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。
2.提前与员工沟通，说明补偿标准和支付方式，避免纠纷。
3.严格按照法律规定，在解除合同时一次性付清工资和经济补偿，保障员工权益。
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结论：
公司停业解散员工需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，解除合同时一次付清工资和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司停业解散员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司要在解除劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。这一规定保障了员工在公司停业解散时的合法权益。如果您在遇到公司停业解散员工补偿等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，得出月工资数额。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）在解除劳动合同时，公司要一次性付清员工工资并支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司停业解散员工，需按法律给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司要在解除合同时付清工资和经济补偿。