非全日制员工工伤是否要赔偿

法律分析：
（1）依据相关规定，非全日制员工发生工伤可依法享受工伤保险待遇。这保障了非全日制劳动者在遭遇工伤时的合法权益，使其能获得相应的救治和补偿。
（2）用人单位的责任因是否缴纳工伤保险费而不同。缴纳了工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）无论用工形式是全日制还是非全日制，只要认定为工伤，用人单位都承担赔偿责任。若单位不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
非全日制员工要关注用人单位是否缴纳工伤保险费，若发生工伤单位不赔偿，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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非全日制员工工伤用人单位需承担赔偿责任。依据相关规定，非全日制劳动者发生工伤可依法享受工伤保险待遇。

若用人单位已为非全日制员工缴纳工伤保险费，工伤发生后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，不管员工是否为全日制用工，只要认定为工伤，用人单位就有赔偿责任。

为避免纠纷和保障员工权益，用人单位应及时为非全日制员工缴纳工伤保险费。若单位不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
非全日制员工工伤用人单位要赔偿，不履行赔偿义务员工可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位为员工缴纳了工伤保险费，员工工伤后由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；若未缴纳，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，不管是全日制还是非全日制用工，只要认定为工伤，用人单位就有赔偿责任。在实际生活中，若遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问或遇到法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）用人单位应及时为非全日制员工缴纳工伤保险费，这能在员工发生工伤时，让工伤保险基金分担部分赔偿责任，降低自身风险。
（二）若员工发生工伤，已缴纳工伤保险费的用人单位要协助员工进行工伤认定，按规定和工伤保险基金共同支付相关待遇；未缴纳的则需自行承担赔偿费用。
（三）当单位不履行赔偿义务时，员工要及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残510级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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1.非全日制员工工伤也需赔偿。按规定，非全日制劳动者工伤可依法享受工伤保险待遇。

2.若单位给非全日制员工缴了工伤保险费，员工工伤后，工伤保险基金和单位按规定支付待遇；若没缴，单位要按标准支付费用。

3.不管是否全日制，认定工伤后单位都有赔偿责任。单位不履行，员工可通过劳动仲裁维权。