试用期没到能辞职吗

法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职有明确法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且通知方式灵活，书面或口头均可，不需要用人单位同意。
（2）当用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全等严重违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知。
（3）但劳动者需注意，如果违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。

提醒：
试用期辞职应按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若在试用期正常辞职，提前三日通知用人单位即可，通知方式书面或口头都行，不用等单位同意。
（二）当用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知。
（三）劳动者不能违法解除劳动合同，不然给单位造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.试用期内劳动者提前三日通知单位就能辞职，通知方式书面或口头均可，且无需单位同意。

2.单位若用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约，无需事先告知。

3.劳动者违法解约致单位受损的，需承担赔偿责任。
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结论：
试用期没到劳动者能辞职，提前三日通知用人单位即可，特定情形下可立即解除合同，但违法解约造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有辞职的权利。正常情况下提前三日通知用人单位，通知方式不限书面或口头，且无需单位同意便可解除劳动合同。当用人单位出现以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，是要承担赔偿责任的。若大家在试用期辞职过程中遇到法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期没到劳动者能辞职。依据法律，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知方式可书面也可口头，且无需单位同意。若单位存在暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况，劳动者可立即解约，无需事先告知。
2.为避免不必要纠纷，劳动者辞职时，若不属于立即解除情形，应提前三日按规定通知单位，通知尽量采用书面形式并保留凭证。同时，要做好工作交接，避免因违法解除合同给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。
3.用人单位应保障劳动者合法权益，规范管理，避免出现强迫劳动等违法行为，营造良好用工环境。