50岁女职工，社保不够15年，被单位辞退能拿补偿

50岁女职工社保不够15年被辞退，有权获经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。若单位未依法缴纳社保，还可能被责令限期缴纳及加收滞纳金。不及时处理，劳动者将面临社保断缴，影响未来养老待遇。
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被辞退女职工可采取协商、劳动仲裁方式处理。
建议先与单位协商，要求补缴社保及支付补偿金。若协商无果，可提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑效率与个人权益最大化。
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被辞退可要求补偿。
具体操作：1. 与单位沟通，要求按法规支付经济补偿金，并协商解决社保补缴问题；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求支付补偿金及补缴社保；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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