劳动合同解除加班怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者有权依据法律要求其按不同加班时段支付对应报酬。工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且无补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付加班费，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者遇到此类问题，可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到加班赔偿问题要及时保留证据，不同案件情况复杂，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）若用人单位安排加班却未支付加班费，劳动者可要求其按法定标准支付：
1.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬。
2.休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬。
3.法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，除支付加班费外，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位解除劳动合同涉及加班赔偿，分情况处理。若安排加班却未付加班费，劳动者可要求按标准支付：工作日150%，休息日不能补休200%，法定休假日300%。
2.若违法解除合同，除加班费，还需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位解除劳动合同涉及加班赔偿，未支付加班费需按法定标准支付，违法解除还需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权要求补偿。工作日加班报酬不低于工资的150%，休息日加班且无补休的报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。若用人单位违法解除劳动合同，除支付加班费，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当自身权益受损时，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果则可申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供帮助。
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用人单位解除劳动合同涉及加班赔偿分情况处理。若安排加班却未付加班费，劳动者可要求按法定标准获偿，工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。若违法解除合同，除加班费外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先和单位友好协商，明确表达自身诉求。
2.若协商不成，及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。