国有企业人员醉驾是否会被开除

法律分析：
（1）从法律规定上，醉驾已构成危险驾驶罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，这意味着国有企业对于醉驾员工有开除的权限。
（2）在国企内部管理方面，国企自身有规章制度和纪律要求。醉驾违反社会公德与交通法规，损害国企形象。若其制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪可解除合同情形，企业开除醉驾员工合理合规。
（3）然而，最终是否开除，国企会结合具体情况、员工平时表现等多方面因素综合考量。

提醒：
国有企业员工应严格遵守法律法规，避免醉驾行为。若遇到此类情况，不同国企处理有差异，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）若为国企人员，应杜绝醉驾行为，遵守法律法规和企业规章制度，避免因醉驾带来法律风险和职业危机。
（二）若已醉驾，要积极配合司法机关处理，同时向所在国企如实说明情况，争取从轻处理。
（三）国企在处理醉驾员工时，应严格按照自身规章制度和法定程序进行，全面综合考量员工的具体情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.法律层面：国企人员醉驾可能被开除。醉驾属危险驾驶罪，按《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，所以国企有开除的权力。

2.内部管理角度：国企有自身制度和纪律。醉驾违反公德与交规，损害企业形象。若制度将被追究刑责列为严重违纪可解约情形，开除合理。但最终是否开除，由国企综合多方面因素决定。
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结论：
国有企业人员醉驾存在被开除的可能性，是否开除由国企综合考量后决定。
法律解析：
从法律规定来讲，醉驾构成危险驾驶罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，所以国企有开除醉驾员工的权利。从国企内部管理方面看，国企有自身的规章制度和纪律要求，醉驾严重违反社会公德和交通法规，损害国企形象。若国企规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪且可解除劳动合同的情况，企业开除醉驾员工是符合规定的。但最终是否开除，国企会依据具体情况、员工一贯表现等综合判断。如果您或身边人遇到类似国企员工醉驾的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议。
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1.国有企业人员醉驾确实存在被开除的可能性。从法律规定讲，醉驾构成危险驾驶罪，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，所以国企有解除劳动合同的权利。
2.从国企内部管理来看，国企有自身规章制度和纪律要求。醉驾严重违反社会公德与交通法规，损害国企形象。若国企规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪且可解除劳动合同的情形，开除醉驾员工符合规定。
3.然而，是否开除并非绝对，国企会结合具体情况、员工一贯表现等进行综合考量后再做决定。

建议国企可完善规章制度，明确醉驾等违法犯罪行为的处理标准。对于有立功表现、平时表现良好的醉驾员工，可给予改过机会；对于多次违规或情节恶劣的，应果断开除。