劳动合同没有工资该怎么办

结论：
劳动合同未约定工资，劳动者可先协商补充，协商不成按集体合同或同工同酬处理，单位拒绝协商和按标准支付的，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同对劳动报酬等重要事项约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可重新协商。所以劳动者遇到合同未约定工资情况，先与单位协商补充明确工资相关内容是合理合法的途径。若协商无果，有集体合同且其对劳动报酬有规定就按集体合同执行；没有集体合同或集体合同未规定的实行同工同酬，这样能保障劳动者基本权益。当用人单位拒绝协商且不按同工同酬标准支付工资，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是法律赋予的维权手段。如果大家在劳动合同工资约定方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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劳动者遇到劳动合同未约定工资的情况，可按以下方式处理。首先应和用人单位协商，在合同中补充明确工资数额、支付方式和时间等重要内容并签字盖章。这能从根源上解决工资约定不明问题。

若协商不成，存在集体合同且其中对劳动报酬有规定的，按集体合同执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

若用人单位拒绝协商，也不按同工同酬标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

具体建议如下：
1.协商时做好沟通记录，保留相关证据。
2.收集本单位相同或相近岗位工资标准的证据。
3.投诉或仲裁时，准备好劳动合同、工作证等相关材料。
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法律分析：
（1）劳动合同未约定工资时，劳动者与用人单位协商补充工资条款是首要选择。协商达成一致后，在合同中明确工资数额、支付方式和时间等内容并签字盖章，可有效保障双方权益。
（2）若协商不成，存在集体合同且其对劳动报酬有规定的，按集体合同执行。没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬，以本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬为参照。
（3）当用人单位拒绝协商，也不按同工同酬标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者遇到劳动合同未约定工资情况，应及时与单位沟通，协商时注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应积极与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和支付时间等内容，并要求双方签字盖章，这能保障工资相关事项有明确约定。
（二）协商不成时，若存在集体合同且对劳动报酬有规定，按集体合同执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（三）若用人单位拒绝协商且不按同工同酬支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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1.劳动合同未约定工资，劳动者可先和用人单位协商，补充明确工资数额、支付方式和时间等，双方签字盖章。
2.协商不成时，有集体合同且对劳动报酬有规定，按集体合同执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参考同单位同岗位报酬确定。
3.若单位拒绝协商，也不按同工同酬付薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。