发生了工伤单位不给工伤认定怎么办

若发生工伤单位不给工伤认定，职工可采取以下措施：
首先，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
其次，积极收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、证人证言、事故现场照片、诊断证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门准确认定工伤。
再者，在申请工伤认定过程中，若社会保险行政部门要求用人单位提供相关材料或说明情况，用人单位应予以配合。若用人单位拒绝配合或不提供相关材料，可能会对其不利。
最后，若社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工对该决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，职工在遇到单位不给工伤认定的情况时，要及时采取措施，依法依规维护自身的工伤权益。
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关于发生了工伤单位不给工伤认定怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果发生工伤单位不给工伤认定，可按以下步骤处理：
1. 了解原因：先与单位沟通，询问不给认定的缘由，看是否存在误解或其他问题。
2. 自行申请：职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 准备材料：收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证、考勤记录等。
4. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出不予受理决定，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议一般在60日内作出决定，行政诉讼一审通常在6个月内审结。
5. 通过劳动仲裁确认劳动关系：若劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁裁决后再申请工伤认定。
6. 要求单位赔偿：在工伤认定完成后，可依据认定结果要求单位按照法律规定进行赔偿。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
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1. 职工本人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
2. 若因单位原因导致无法提供劳动关系证明等关键材料，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. 申请工伤认定后，社会保险行政部门会按规定进行调查核实。若单位不配合提供相关情况，行政部门有权依法采取相应措施。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。单位若未依法为职工缴纳工伤保险，相应待遇由单位支付。职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得到落实。
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若发生了工伤，而单位却不给工伤认定，劳动者可采取以下措施。首先，要及时收集能证明工伤事实的各类证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于后续的维权极为关键。
接着，劳动者本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，要按照要求填写工伤认定申请表，并附上之前收集的证据材料。
若社会保险行政部门受理申请后，用人单位不配合提供相关材料，劳动者也无需担忧。社会保险行政部门会根据自身调查核实情况，依法作出工伤认定决定。如果认定为工伤，而单位仍不承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助法律武器维护自身合法权益。